Un cadre de Force ouvrière (FO) et son collaborateur ont démissionné avant une procédure visant à leur radiation du syndicat, suite à des accusations de harcèlement sexuel.
Ces faits ont déclenché un climat tendu au sein de la structure syndicale. L’opération disciplinaire aurait pu aboutir à leur exclusion définitive. Les accusations portent sur des comportements inappropriés envers plusieurs membres.
Le syndicat a souhaité régler cette affaire en interne, en amorçant une procédure disciplinaire, mais la démission des deux protagonistes a anticipé cette démarche. Cela laisse place à de nombreuses interrogations concernant la gestion des plaintes au sein de FO.
« Nous devons assurer un climat de travail respectueux et sans aucune forme de harcèlement » a déclaré un représentant du syndicat.
L'importance de la prévention et de la réaction rapide face au harcèlement sexuel dans les organisations syndicales est mise en lumière par cet épisode.
Cette affaire souligne la nécessité pour les syndicats d’agir fermement et rapidement face aux comportements abusifs, afin de protéger leurs membres et préserver leur intégrité.